Index égalité femmes hommes 2020
Epal et l'égalité femmes hommes
Dans son activité quotidienne, Epal défend des principes de démocratie, d’égalité des droits et devoirs et de non-discrimination. C’est donc tout naturellement que l’association applique ses valeurs dans sa politique de RH. L’association s’engage et répond aux obligations légales en obtenant l’honorable note de 85/100
EPAL engagée dans l'égalité femmes hommes :
Déclarée grande cause nationale du quinquennat par le président de la République, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes passe par une mobilisation de tous. C’est pourquoi, à partir du 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés ont pour obligation de calculer et publier leur index de l’égalité femmes-hommes.
Concrètement, quest ce que c est ?
Cet outil a été mis en place par le ministère du travail. Il s’agit d’un index sur 100 points prenant en compte 4 à 5 indicateurs : l’écart de rémunération femmes-hommes, l’écart de répartition des augmentations individuelles, l’écart de répartition des augmentations (uniquement pour les entreprises de plus de 250 salariés), le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité et la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Si le résultat obtenu est inférieur à 75 points, l’entreprise doit alors mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans. Dans le cas contraire, l’entreprise s’expose à une pénalité financière jusqu’à 1% de sa masse salariale.
